吾生有杏:院長醫生周記:還是留不住你

【明報專訊】「陳教授,多謝您多年來的教導和支持!我雖然知道外面的世界不容易,但覺得是時候離開了……」又一位年青有為的醫生向我道別,我還是留不住他。

「明日之星」看不到出路

這位年青醫生追隨了我的團隊十多年了,學習和領悟能力都很高。這些年來,他已從一個實習醫生變成獨當一面的專科醫生,更重要的是他懂得待人接物,無論面對病人或同事,都顯出親和力。醫院高層覺得他是可造之材,給他當行政的機會,眾人都認定他是明日之星,未來接班人。
然而,這麼難得的人才亦是外面市場搶奪的對象,兩至三倍薪酬的吸引力的確很難抗拒,尤其是對於那些有家庭負擔的年青醫生更甚。我這位同事,他家中有兩個孩子,小朋友們漸漸長大,需要更大的活動空間,以前二人世界的小單位已不夠容納好動的孩子了。另外讀私校的開支也真不少,他告訴我孩子每月的開支已遠遠超越他個人的生活費。我知道某名校幼稚園,校方鼓勵家長聘請司機接送子女往返。

對於我這位同事來說,金錢並非離開的主因。他深深覺得公營機構所面對的死結是解不開的。他對我說﹕「病人愈來愈多,為了縮短急症室輪候時間,病房病牀不斷加開,但人手沒可能增加,我唯有逼我的兄弟頂硬上。那邊廂,專科門診的輪候時間太長,為了向上頭交數,令KPI(key performance indicators)達標,我又要逼迫我的兄弟再頂硬上。以前我們大塊兒一起工作、一起玩樂,現在我覺得自己愈來愈不受歡迎。我不怕工作辛苦,但我看不到出路……」

深覺公營機構死結解不開

我勉勵他說﹕「政府已增加了醫科生學額,相信再過幾年後環境會有所改善。」他搖頭嘆道﹕「我覺得遠水救不了近火,現今的醫療制度不變的話,我們只會繼續成為『價廉物美』服務的犧牲者。」我仍不甘心,希望再嘗試打動他留下來﹕「你若然留守在公營機構,我相信你很有潛質成為醫管局的未來領導層,也許到時你可以改變這個情况,你可有想過嗎?」他笑道﹕「當了領導便會令世界變得更美好?這麼遠大的夢想,我始終沒有共鳴。陳教授,我知道你有你的理想,但我還是決定了要跑到外面去,找尋屬於自己的世界!你自己不要放棄,多多珍重!」

這番對話似曾相識,我也忘記已聽過多少遍。我知道我留不住他,但我相信即使他跑到外面,仍然會是一個好醫生。

作者簡介:教學生、醫病人、做研究,中文大學醫學院院長陳家亮親筆分享杏林大小事
文:陳家亮

X
下背痛的原因與診療 養和醫院專科醫生講座